Una candidatura spontanea viene inviata anche se non c’è un posto adatto pubblicato. Funziona meglio quando spieghi chiaramente quale tipo di funzione cerchi e perché il tuo profilo può interessare proprio quell’azienda.
arbeit.swiss raccomanda le candidature spontanee come complemento a portali, siti aziendali e rete personale.
Quando conviene?
Quando conosci l’azienda, il tuo profilo è coerente con le sue attività e c’è un bisogno plausibile. Un testo identico inviato a cinquanta aziende casuali vale molto meno.
Ricerca minima
- cosa fa l’azienda?
- quali aree corrispondono al tuo profilo?
- esistono funzioni simili?
- c’è una procedura per candidature spontanee?
Inizia con un motivo concreto per contattare quell’azienda, non solo con «invio una candidatura spontanea».
Cosa scrivere?
Senza annuncio devi definire tu il tipo di responsabilità cercato e collegare due o tre esperienze pertinenti a quel bisogno.
Adatta anche il CV
Se hai più direzioni possibili, dai più peso a quella più plausibile per l’azienda, senza cambiare i fatti del percorso.
Trovare il contatto giusto
Una persona di contatto è utile se viene pubblicata chiaramente in un contesto professionale. Altrimenti usa il canale ufficiale.
Follow-up
Una richiesta cortese può avere senso dopo un tempo ragionevole. Una risposta negativa non esclude che l’azienda possa diventare interessante in futuro.
Talent pool
Alcune aziende accettano profili spontanei solo attraverso un talent pool o una pagina carriera. Usa quel processo quando esiste.
Adatta il CV all’azienda
Più versioni del CV permettono di mettere in evidenza diversi aspetti senza riscrivere il percorso.
Crea il CV