Une candidature spontanée s’adresse à une entreprise même sans poste adéquat publié. Elle est plus forte lorsque tu expliques clairement quel type de fonction tu recherches et pourquoi ton profil peut intéresser précisément cette entreprise.
arbeit.swiss recommande les candidatures spontanées comme complément aux portails d’emploi, sites d’entreprises et au réseau.
Quand est-ce utile ?
Lorsque tu connais l’entreprise, que ton profil correspond à ses activités et qu’un besoin plausible existe. Un message identique envoyé à cinquante entreprises au hasard a beaucoup moins de valeur.
Faire une recherche minimale
- que fait l’entreprise ?
- quels domaines correspondent à ton profil ?
- existe-t-il des fonctions similaires ?
- y a-t-il une personne ou une procédure pour les candidatures spontanées ?
Commence par une raison concrète de contacter cette entreprise, pas uniquement par « je vous adresse une candidature spontanée ».
Que dire dans la lettre ?
Comme aucune annonce ne définit la fonction, c’est à toi de préciser le type de responsabilités recherché, puis de relier deux ou trois expériences pertinentes à ce besoin.
Adapter aussi le CV
Si ton profil comporte plusieurs axes, mets en avant celui qui paraît le plus logique pour l’entreprise ciblée, sans modifier les faits de ton parcours.
Trouver la bonne personne
Une adresse personnelle est utile si elle est clairement publiée dans un contexte professionnel. Sinon, utilise la procédure officielle et n’essaie pas de contourner les canaux de recrutement.
Relancer
Une relance polie peut être pertinente après un délai raisonnable. Une réponse négative n’empêche pas l’entreprise de redevenir intéressante plus tard.
Talent pool
Certaines entreprises acceptent uniquement les profils spontanés via un talent pool ou une page carrière. Utilise ce canal lorsqu’il existe.
Adapter le CV à une cible
Plusieurs versions de CV permettent de mettre l’accent sur différents profils professionnels sans réécrire ton parcours.
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