Un CV suisse doit être clair, complet et rapide à parcourir. L’ordre antichronologique est courant : le poste actuel ou le plus récent apparaît en premier. Une à deux pages suffisent pour de nombreux profils ; une troisième peut être pertinente si l’expérience utile est importante.
Le CV est la pièce centrale d’une candidature. Il montre ton expérience, ta formation et tes compétences. Il n’existe pas de format légal obligatoire, mais des usages bien établis.
arbeit.swiss recommande un CV complet et lisible, de trois pages au maximum, avec les éléments les plus récents en premier. En pratique, mieux vaut toutefois éviter une règle artificielle : un CV compact est utile seulement s’il ne supprime pas des informations réellement pertinentes.
Que contient un CV suisse ?
On y trouve généralement les coordonnées, l’expérience professionnelle, la formation, les formations continues pertinentes, les langues ainsi que les compétences techniques ou numériques. Selon le profil, des engagements, centres d’intérêt et références peuvent s’ajouter.
La date de naissance, la nationalité et la photo relèvent d’un autre choix : ces éléments restent présents dans certaines candidatures suisses, mais ne sont pas automatiquement nécessaires.
Expérience professionnelle : le plus récent d’abord
Indique pour chaque poste la période, l’entreprise, la fonction et les principales responsabilités. Les expériences récentes et proches du poste visé peuvent être plus détaillées que les anciennes.
Senior Digital Advertising Manager
Pilotage de la commercialisation numérique, analyse des performances et évolution des processus de monétisation et de plateforme.
Un intitulé de poste ne suffit pas toujours. Ajoute les responsabilités clés et, lorsque c’est utile, des résultats concrets.
Formation et formation continue
Commence en principe par le diplôme le plus récent ou le plus pertinent. Indique le titre, la spécialisation, l’établissement et la période ou l’année d’obtention.
Plus l’expérience professionnelle est longue, moins les premières étapes scolaires ont besoin de place. Les certificats et formations continues doivent surtout montrer des compétences actuelles ou utiles au poste visé.
Langues
Indique un niveau compréhensible, par exemple avec l’échelle A1 à C2.
Anglais – C1
Français – B1
Des mentions comme « bonnes connaissances » ou « courant » sont possibles, mais elles doivent rester réalistes.
Compétences, outils et activités complémentaires
Logiciels, méthodes, systèmes techniques ou compétences sectorielles doivent être sélectionnés selon le métier. Une très longue liste d’outils n’est pas un avantage en soi.
Les activités associatives, bénévoles ou certains centres d’intérêt peuvent compléter le CV lorsqu’ils apportent une information utile sur ton profil.
Références
Il n’est pas nécessaire d’inscrire systématiquement les coordonnées des personnes de référence dans le CV. arbeit.swiss recommande généralement d’indiquer que les références sont disponibles sur demande. Une feuille de références séparée peut être transmise plus tard.
Le PFPDT rappelle en outre que la collecte d’informations auprès de tiers doit respecter la pertinence pour le poste et le consentement de la personne candidate.
Quelle longueur pour un CV suisse ?
Une à deux pages constituent une bonne orientation pour beaucoup de candidatures. Une troisième page peut être justifiée pour une carrière longue, une fonction de direction ou un profil technique complexe.
Une troisième page bien structurée vaut mieux qu’un CV amputé d’une expérience importante uniquement pour respecter une limite artificielle de deux pages.
Présentation et lisibilité
- titres et sections clairs
- police lisible et contraste suffisant
- dates présentées de façon cohérente
- espace blanc suffisant
- sauts de page propres
Le meilleur CV n’est pas forcément le plus spectaculaire : les informations importantes doivent surtout être trouvées et comprises rapidement.
Mettre ton CV en pratique
SwissCVPilot te permet de travailler séparément la structure, le contenu et la mise en page, puis d’exporter le document en PDF.
Créer mon CVSources et repères
- arbeit.swiss – Conseils de candidature : structure, ordre, longueur et références.
- PFPDT – Données pendant le processus de recrutement.