Un cambio di carriera non richiede di dimostrare che il lavoro precedente fosse un errore. Devi mostrare quali competenze sono trasferibili, cosa manca ancora e perché la nuova direzione è realistica.
Chiarire l’obiettivo
«Voglio fare qualcosa di diverso» non basta. Definisci il tipo di funzione desiderata, i requisiti principali e le tappe necessarie.
Rendere visibili le competenze trasferibili
Trasferibile: gestione del team, pianificazione turni, budget, contatto clienti, reclami, KPI
Non scrivere il CV come se ti candidassi ancora per il vecchio mestiere. Dai più spazio alle esperienze utili alla nuova direzione.
Un breve profilo può aiutare
Durante un cambio di carriera, poche righe all’inizio possono spiegare subito l’esperienza attuale e la direzione cercata.
Valutare onestamente ciò che manca
Non tutti i requisiti di un annuncio sono obbligatori, ma alcune qualifiche sì. Per professioni regolamentate verifica prima diplomi o riconoscimenti necessari.
Usare la formazione in modo mirato
orientamento.ch sottolinea che un cambiamento può richiedere una nuova formazione o perfezionamento. Scegli qualcosa che chiuda una lacuna concreta.
Spiegare il cambiamento senza scusarsi
Rispondi a tre domande: perché la nuova direzione, quali esperienze sono già utili e cosa hai fatto per preparare il passaggio?
Usare i servizi di orientamento
Gli uffici di orientamento professionale e di carriera sostengono esplicitamente i percorsi di riorientamento. Per persone dai 40 anni può essere disponibile anche viamia, secondo le condizioni d’accesso.
Orienta il CV verso la nuova funzione
Più versioni del CV permettono di evidenziare competenze diverse senza cambiare il percorso reale.
Crea il CV