Un colloquio non è un esame con risposte modello. Prepara il tuo percorso, la motivazione, alcuni esempi concreti e le tue domande. Anche tu stai verificando se ruolo e azienda sono adatti.
Prima del colloquio
Rileggi l’annuncio e informati su azienda e interlocutori, se noti. Prepara le due o tre esperienze più pertinenti rispetto alle priorità del ruolo.
Svolgimento tipico
Un primo incontro comprende spesso accoglienza, presentazione dell’azienda, tuo percorso, domande reciproche e conclusione. La durata varia; jobs.ch cita spesso circa 30–60 minuti per un primo colloquio.
Presentazione personale
Non recitare tutto il CV. Due o tre minuti possono bastare per spiegare dove sei oggi, quale esperienza è più rilevante e perché ti interessa il passo successivo.
Preparati, ma non imparare il testo parola per parola. Deve sembrare una conversazione.
Domande frequenti
- Perché cerca un nuovo posto?
- Perché ha scelto la nostra azienda?
- Qual è stato il suo maggiore successo?
- Come affronta situazioni difficili?
- Quali sono le sue aspettative salariali?
Le tue domande
Come è organizzato il team?
Come misurate il successo in questa funzione?
Quali sono le prossime fasi del processo?
Video-colloquio
Testa camera, microfono, connessione e link. Tieni il CV a portata di mano senza leggere continuamente gli appunti.
Dopo il colloquio
Chiarisci le prossime fasi e annota subito i punti discussi e la tua impressione del ruolo.
Rileggi il CV prima del colloquio
Molte domande partono direttamente dalle informazioni nella candidatura.
Apri il CV