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Domande delicate o inammissibili al colloquio di lavoro

Un datore di lavoro non può chiedere qualsiasi informazione privata. Il criterio centrale è se il dato è realmente rilevante per la funzione concreta.

In breve

Secondo l’IFPDT, il datore non può richiedere liberamente informazioni private. Le domande devono in linea di principio servire a valutare l’idoneità per il posto concreto. Più si allontanano da questo obiettivo, più diventano problematiche.

Cosa si può chiedere normalmente?

Formazione, percorso professionale e prospettive possono essere discussi. Altre informazioni sono ammissibili solo se esiste un legame specifico con la funzione.

Salute

Domande su malattie sono ammissibili solo se particolari motivi legati al posto lo giustificano. Malattie guarite, vecchie operazioni o ricoveri senza relazione con la funzione non devono in genere essere comunicati.

Gravidanza

Anche una domanda sulla gravidanza è ammissibile solo in presenza di ragioni particolari legate al posto. Domande generali su desiderio di figli o pianificazione familiare normalmente non riguardano l’idoneità professionale.

Consiglio SwissCVPilot

Non devi inserire informazioni private nel CV solo perché potrebbero forse essere chieste più avanti.

Reddito e debiti

Domande su debiti o situazione finanziaria richiedono anch’esse un legame particolare con la funzione. Le aspettative salariali per il nuovo posto sono invece un tema normale del processo.

Religione, politica e appartenenze

Domande su religione, convinzioni filosofiche o politiche, origine o determinate appartenenze sono ammissibili solo in casi molto specifici in cui risultano indispensabili per l’organizzazione.

Precedenti penali

Conta il legame con la funzione. In determinati ruoli di fiducia o sicurezza una domanda specifica può essere pertinente; una richiesta generale su ogni precedente va oltre il necessario.

Come reagire?

«Può spiegarmi perché questa informazione è necessaria per la funzione?»

oppure

«Soddisfo pienamente i requisiti di disponibilità del posto. Per il resto preferirei restare sulle informazioni professionali rilevanti.»

In una situazione giuridicamente sensibile può essere utile una consulenza individuale. SwissCVPilot non sostituisce una consulenza legale.

Il principio vale per tutto il processo

I dati richiesti nella selezione dovrebbero restare pertinenti all’idoneità per il posto. Anche la raccolta di referenze richiede consenso preventivo.

Scegli consapevolmente i dati privati

SwissCVPilot consente di mostrare o nascondere i campi personali invece di considerarli obbligatori.

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Fonti e indicazioni