Un dossier de candidature suisse comprend généralement une lettre de motivation, un CV et les justificatifs pertinents : certificats de travail, diplômes et attestations. Les fichiers doivent être lisibles, bien nommés et organisés de façon logique.
Un bon dossier n’est pas une collection de documents au hasard. Il doit permettre à la personne qui recrute de comprendre rapidement ton parcours et de trouver les justificatifs importants sans chercher.
Quels documents joindre ?
- Lettre de motivation : pourquoi ce poste et cette entreprise ?
- CV : parcours, formation et compétences.
- Certificats de travail : preuves des fonctions et périodes d’emploi.
- Diplômes et certificats : qualifications pertinentes.
Ajoute des pièces supplémentaires uniquement si elles sont demandées ou réellement utiles.
Ordre conseillé
2. CV
3. Certificats de travail – les plus récents d’abord
4. Diplômes et certificats pertinents
La personne qui lit ta candidature ne devrait pas devoir chercher le certificat correspondant à ton poste le plus récent.
Faut-il tout envoyer ?
Pour les certificats de travail, arbeit.swiss recommande de les présenter de manière complète. Pour les cours et certificats, la pertinence compte également : un diplôme important ou une formation actuelle oui ; un ancien atelier sans lien avec le poste pas forcément.
Un seul PDF ou plusieurs ?
Respecte d’abord le portail de candidature. S’il propose des champs séparés pour le CV, la lettre et les certificats, utilise-les. Pour une candidature par e-mail ou un upload unique, un dossier PDF bien structuré peut convenir.
Noms de fichiers clairs
Prenom_Nom_LettreMotivation.pdf
Prenom_Nom_CertificatsTravail.pdf
Prenom_Nom_Diplomes.pdf
Avant l’envoi
- coordonnées correctes
- bonne entreprise et bonne fonction dans la lettre
- PDF qui s’ouvrent correctement
- documents complets et lisibles
- noms de fichiers compréhensibles
Garder les documents ensemble
SwissCVPilot associe CV, lettre de motivation et feuille de références dans le même dossier de candidature.
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