Prépare tes prétentions salariales avant l’entretien. Pour un emploi fixe en Suisse, une indication en salaire annuel brut est souvent la plus claire. Précise toujours le taux d’activité auquel le montant se rapporte.
Faire ses recherches
Le salaire dépend notamment de la fonction, de la branche, de la région, de l’expérience, du niveau de responsabilité et de la taille de l’entreprise. Salarium, l’outil de l’Office fédéral de la statistique, fournit des estimations basées actuellement sur l’Enquête suisse sur la structure des salaires 2024. L’OFS précise qu’il ne s’agit pas de recommandations salariales.
Compare plusieurs sources. Aucun calculateur ne connaît parfaitement le contenu réel de ton futur poste.
Nommer clairement le salaire annuel
Si tu parles d’un salaire mensuel, précise si le treizième salaire est compris.
Un montant ou une fourchette ?
Une fourchette raisonnable laisse une marge de négociation. Sa limite basse devrait toutefois être un montant que tu accepterais réellement.
Ne pas oublier le taux d’activité
Flou : Mes prétentions sont de CHF 120'000.
Le salaire n’est pas tout le package
Vacances, prévoyance professionnelle, bonus, télétravail, formation et temps de travail peuvent influencer la valeur globale d’une offre. Ils ne compensent pas automatiquement un salaire de base nettement inférieur.
Quand en parler ?
Si l’employeur demande le salaire dans la candidature, réponds. Sinon, le sujet arrive souvent en entretien ou à une étape ultérieure. Avant une décision finale, les attentes devraient être suffisamment claires des deux côtés.
Évaluer une offre
Examine le salaire fixe, le variable, le taux d’activité, les vacances, la caisse de pension, le trajet, le télétravail et les autres conditions importantes ensemble.
Un CV qui soutient ta valeur
Plus responsabilités, expérience et résultats sont clairs dans le CV, plus tes prétentions peuvent être expliquées de manière factuelle.
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