Selon le PFPDT, un employeur ne peut pas demander librement des informations privées. Les questions doivent en principe servir à évaluer l’aptitude au poste concret. Plus elles s’éloignent de cet objectif, plus elles deviennent problématiques.
Quelles questions sont généralement admissibles ?
La formation, le parcours professionnel et les perspectives peuvent normalement être abordés. D’autres informations ne sont admissibles que lorsqu’un lien spécifique avec la fonction existe.
Santé
Les questions sur une maladie ne sont admissibles que si des raisons particulières liées au poste le justifient. Des maladies guéries, anciennes opérations ou hospitalisations sans rapport avec la fonction n’ont en principe pas à être communiquées.
Grossesse
Le PFPDT indique également qu’une question sur une grossesse n’est admissible qu’en présence de raisons particulières liées à la fonction. Une question générale sur le désir d’enfant ou la planification familiale ne concerne normalement pas les compétences professionnelles.
Tu n’as pas besoin d’ajouter des détails privés au CV « au cas où » ils seraient demandés plus tard.
Revenus et dettes
Des questions sur l’endettement ou la situation financière nécessitent elles aussi un lien particulier avec le poste. À distinguer des prétentions salariales pour le nouvel emploi, qui font partie du processus normal.
Religion, opinions politiques et affiliations
Les questions sur la religion, les convictions philosophiques ou politiques, l’origine ou certaines affiliations ne sont admissibles que dans des cas très particuliers où elles sont indispensables au regard de l’organisation concernée.
Condamnations pénales
Le lien avec le poste est déterminant. Pour certaines fonctions de confiance ou de sécurité, une information précise peut être pertinente ; une interrogation générale et systématique sur toutes les condamnations va trop loin.
Comment réagir à une question délicate ?
ou
« Je remplis les exigences de disponibilité du poste. Pour le reste, je préfère rester sur les informations professionnelles pertinentes. »
En cas de situation juridiquement sensible, une consultation individuelle peut être utile. SwissCVPilot ne remplace pas un conseil juridique.
Le même principe vaut pour tout le dossier
Les données demandées pendant le recrutement doivent rester pertinentes pour l’aptitude au poste. Les prises de références nécessitent également le consentement préalable.
Choisir consciemment ses données privées
SwissCVPilot permet d’afficher ou non les champs personnels au lieu de les traiter comme des obligations.
Créer mon CV