Les références n’ont pas besoin d’apparaître systématiquement dans le CV. arbeit.swiss recommande généralement d’indiquer qu’elles sont disponibles sur demande. Avant toute prise de renseignements auprès d’un tiers, ton consentement est important.
Quand donner des références ?
Tu peux écrire simplement « Références sur demande » et transmettre une feuille séparée plus tard, par exemple pendant ou après un entretien. Si l’annonce demande des références dès le départ, suis cette consigne.
Qui choisir ?
Une bonne personne de référence connaît ton travail et peut parler concrètement de tes performances et de la collaboration : ancien-ne supérieur-e direct-e, responsable de projet, client-e ou partenaire dans certains cas.
Un nom prestigieux mais peu informé sur ton travail est une mauvaise référence.
Toujours demander avant
Le PFPDT précise qu’un futur employeur ne peut pas simplement collecter des renseignements auprès de tiers sans consentement. En pratique, demande toujours l’accord de la personne avant de transmettre ses coordonnées.
Informe brièvement la personne de référence sur le poste visé. Elle pourra répondre de manière plus concrète et pertinente.
Attention avec l’employeur actuel
Si ton employeur actuel ignore ta recherche, ne donne pas ses coordonnées sans réflexion. Contrôle clairement à quel moment un contact est autorisé.
Que mettre sur une feuille de références ?
- nom
- fonction
- entreprise
- relation professionnelle avec toi
- téléphone
- lieu ou pays si utile
Combien de références ?
Il n’existe pas de nombre obligatoire. Deux ou trois personnes bien choisies suffisent pour beaucoup de candidatures.
Gérer les références séparément
SwissCVPilot conserve la feuille de références avec le CV correspondant sans obliger à publier les contacts directement dans le CV.
Créer une feuille de références